InfoUruguay

Quinto Informe del SICLAB, Sistema de Información de Calidad Laboral. (resumen). 

Mucho se habla del fenómeno migratorio que vive Uruguay como país receptor y cómo es que el flujo de trabajadores proveniente del extranjero puede afectar el mundo del trabajo. Por tal motivo, nos propusimos generar conocimiento sobre el contacto de los trabajadores con personas provenientes de otros países y en particular en su lugar de trabajo. De alguna manera, se trata de dimensionar el grado de exposición al fenómeno que tienen los trabajadores.

En este sentido destaca la proporción de trabajadores que declara tener contacto con personas que provienen de otro país. Ahora bien, este contacto no parece darse por igual en todos los trabajadores del país sino que son los trabajadores residentes en Montevideo, asalariados privados y los trabajadores de nivel socioeconómico alto quienes declaran tener contacto frecuente con personas extranjeras.

Base: total de trabajadores  (276 casos)

La evaluación que realizan los trabajadores uruguayos sobre el contacto con personas que provienen de otro país en comparación con el mismo tipo de intercambio con personas nacidas y crecidas en Uruguay es ampliamente positiva, de hecho la mayor parte de los entrevistados consideran que el contacto es mejor.

Con esta información como marco, se les consultó si específicamente tenían amigos, familiares, conocidos y compañeros de trabajo que provengan de otro país o que hubiesen venido a vivir a Uruguay en los últimos 3 años. Es así que el 20% de los trabajadores declara tener compañeros de trabajo que han venido a vivir a Uruguay en los últimos tres años, porcentaje que asciende al 33% en el caso de los trabajadores de Montevideo y los insertos en el sector privado, y al 34% entre los que cuentan con educación terciaria. Estos resultados son coincidentes con las características de la ola migratoria. Este es un aspecto interesante porque si bien los trabajadores de diferentes segmentos educativos declaran tener compañeros migrantes, el fenómeno se presenta con mayor intensidad en el caso de los trabajadores más capacitados por lo cual la inserción de los trabajadores provenientes del extranjero coexiste en estos segmentos.

También indagamos en creencias asociadas a la quita de puestos de trabajo, nivel educativo percibido así como en otras características valoradas en los trabajadores. Los trabajadores uruguayos que tienen compañeros extranjeros no creen que la presencia de migrantes amenace sus puestos de trabajo. Asimismo se destacan aspectos como la confianza, la amabilidad, el ser trabajadores de una forma marcada. No obstante, también aparecen menciones asociadas a la competencia como puede verse en el grafico que viene a continuación.

Cuando se consulta a todos los trabajadores, más allá de si tienen compañeros migrantes o no, aparecen aspectos de relevancia que muestran la heterogeneidad de opiniones existente entre los trabajadores. Un 36% considera que los extranjeros toman empleo de los uruguayos, sin embargo un 34% considera que ayudan a crear nuevos empleos, y en línea con esto más de un 50% declara que es bueno para la economía que personas de otros países opten por venir a vivir a Uruguay.

Por último, importa señalar la percepción de trato diferencial del gobierno que está presente en los trabajadores, que vuelve a mostrar el no consenso de los mismos respecto al tema. Casi un 50% considera que el gobierno trata mejor a las personas que vienen de otros países que a ellos, mientras que un 48% considera que los trata ni mejor ni peor.

Comentarios finales

Los trabajadores no se presentan homogéneamente en términos de las creencias sobre las personas que han venido a vivir al país en los últimos tres años. Hay un predominio dentro de los trabajadores que tienen compañeros de trabajo migrantes de opiniones positivas y de muy buena evaluación. Los trabajadores con un determinado perfil son quienes parecen estar hoy más expuestos al fenómeno o a la presencia de trabajadores extranjeros. Cuando se amplían las creencias al conjunto de los trabajadores, continúan las evaluaciones positivas, en particular el beneficio para la economía. No obstante, aparecen algunos puntos de reclamo o advertencia al trato diferencial y a la ocupación de puestos de trabajo de los uruguayos.

Fuente SICLAB