InfoUruguay

Mientras que sus homólogos masculinos obtienen más beneficios en el extremo superior.  

La OIT ha desarrollado un modelo de cinco pasos para ayudar a las mujeres a cruzar la brecha de género en las empresas.

Charleine Mbuyi-Lusamba, directora técnica, desarrollo del espíritu empresarial de las mujeres

Camine por cualquier ciudad o aldea en mi país de origen, la República Democrática del Congo, y verá una multitud de negocios de peluquería, la mayoría de ellos dirigidos por mujeres. Se trata principalmente de trenzar, cortar y peinar, pero no es aquí donde se gana el dinero real. Sus negocios permanecen estancados y nunca avanzan realmente.

Luego se encuentran pequeñas fábricas que producen los productos para el cabello utilizados por estas mujeres emprendedoras. En la mayoría de los casos, las fábricas pertenecen y son dirigidas por hombres, que han encontrado la manera de acceder a segmentos más lucrativos de la cadena.

Se ve esta división de género empresarial en muchas partes del mundo, donde las mujeres están atrapadas en los extremos inferiores de la cadena de valor o donde se concentran en sectores tradicionalmente femeninos de bajos ingresos.

Tomemos a Somalia, por ejemplo, en mi papel de oficial técnica principal del equipo de Desarrollo del Emprendimiento de la Mujer (WED) de la OIT , he pasado tiempo con mujeres de negocios somalíes que trabajan en la cadena lechera. Pueden tener una o dos vacas y vender la leche en el mercado o en las calles de la capital, Mogadiscio. La mayoría no piensa en mudarse a otros negocios más rentables, en parte porque la producción de leche a menudo se transmite en la familia y se considera un papel tradicional de la mujer.

También he conocido a emprendedores que trabajan en el sector de energía renovable más rentable de Somalia, que está dominado por hombres, la mayoría de los cuales no consideraría trabajar en el sector lácteo porque se lo ve como "trabajo de mujeres".

Nuestro objetivo en el equipo de WED es ayudar a las mujeres a 'agregar valor' a las empresas que ya poseen en sectores esenciales y dominados por mujeres, y alentarlas a ingresar a sectores más lucrativos, a menudo orientados al crecimiento y dominados por hombres. Hemos desarrollado un modelo de actualización empresarial de cinco puntos para ayudar a que esto suceda:

Identificar y evaluar los mejores sectores donde las mujeres pueden establecer y hacer crecer sus negocios. Esto incluye sectores en los que las mujeres ya tienen una presencia significativa y aquellos que tradicionalmente están dominados por hombres, a los que se puede alentar a las mujeres a ingresar.

Brinde apoyo comercial personalizado, incluidas capacitaciones en emprendimiento, gestión de la continuidad del negocio y capacitación en habilidades sociales que satisfagan las necesidades de mujeres y hombres. Al trabajar con organizaciones locales de apoyo empresarial, nos aseguramos de que estos servicios se mantengan y permanezcan disponibles incluso después de que los proyectos hayan finalizado.

Ayudar a las mujeres de negocios a acceder a los mercados trabajando con el gobierno y el sector privado para promover políticas de contratación y compra que beneficien e incluyan a las empresas dirigidas y de propiedad de mujeres; y ayudando a las mujeres empresarias a tener éxito en los procesos de licitación, equipándolas con información de mercado y apoyándolas para que cumplan con las normas y requisitos.

Facilitar el acceso a la financiación conectando a las mujeres emprendedoras con diferentes opciones de financiación, incluidas las instituciones financieras convencionales, así como con mecanismos de financiación menos convencionales, como los inversores de impacto.

Fortalecer la voz y la representación de las mujeres emprendedoras mediante la construcción de redes de apoyo entre pares y facilitando su participación en asociaciones y plataformas clave. A través del desarrollo de habilidades sociales y redes fortalecidas, el objetivo también es empoderar y alentar a las mujeres emprendedoras a hacer crecer sus negocios y entrar y tener éxito en sectores dominados por hombres.

El 19 de noviembre celebramos el Día del Emprendimiento de la Mujer . Es un día para reconocer los logros de los cientos de miles de mujeres propietarias de empresas en el mundo. También será un momento para destacar los problemas que enfrentan y las formas en que pueden cruzar la brecha de género empresarial.

Fuente: www.ilo.org